max.tom

Toms Diskusions - Ecke

[max.tom]

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ServicePlan Polo

lEs sind alle Herzlich willkommen in Tommy´s Diskusions_Ecke blog

und es kann über alles Gelabert werden rund ums Auto ....

VW Polo 86 C ....

VW Allgemein...

und andere Auto_Marken...

OT und aussergewöhnliches...

Der Erste Blog iss ja meistens immer am schwierigsten zu gestalten

Willkommen sind auch die 86c Derbys = Manuel und Achim

...und die Schepper/Trecker_Freunde = DeutzDavid

]..und natürlich auch alle anderen ......

ach ja und viel Spass beim schreiben

und Diskutieren

Freundliche Grüsse Max.Tom

P.S Rechtschreibfehler sind kein Problem und sind Erlaubt...

...wird ständig erweitert & ein wenig Geduld ......

Die Blog_Regeln:...

[gesittetes Verhalten ....Keine Sauerreien....

[...Die Nettikette beachten........

[Und die Bimmel nur in NotFällen betätigen wenns Geht......Des heisst auch SOFORT BIMMELN WENNS BRENNT !!!!

P.S Rechtschreibfehler sind kein Problem und sind Erlaubt...& wer welche Findet darf die Fehler gerne behalten....

.........Praxis ist:
Wenn alles funktioniert und keiner weiss warum

Theorie ist :

Wenn alle wissen wie es geht ,aber nichts funktioniert...

...Ergänzung !!!! STREITERREIEN & DERGLEICHEN PER PN AUSTRAGEN.........

......Blogwächter/Blogbetreuung in Vertretung sind
Dortmunder 65...........
Diesel 73.

Notting......................

Heinz............

Der Blogwächrer m.t............

In Erinnerung an den Sehr Geschätzten Freund ....

http://www.motor-talk.de/forum/nachruf-kleiner-dampfer-t5873103.html

In Erinerung an meinen Lieben Dad 5.11.1947 - 21.5 2022.......

[max.tom]

Aufhebungsvertrag ????

[Faltenbalg135484]

Ja, der Job sagt dann adieu.

[HeinzHeM]

Irgendwie wundert mich diese Nachricht nicht. Ist natürlich trotzdem absoluter Bockmist, den Du jetzt natürlich überhaupt nicht gebrauchen kannst. Ein Unglück kommt selten allein

[max.tom]

Iss mist so was vom Arbeitgeber

Denn du kannst ja nichts dafür und das hast du ja auch nicht mit Absicht gemacht ...

Vinc lass den Aufhebungsvertrag durchguggen und ob des auch so seine Richtigkeit hat ...

[HeinzHeM]

Den Aufhebungsvertrag solltest Du weder unterzeichnen noch anerkennen, denn er stellt die Beendung Deiner Probezeit als einvernehmlich dar. Daran kann Dir in Deiner jetzigen Situation aber in keinester Weise gelegen sein, nicht wahr?

Könnte Dein Arbeitgeber Dich nämlich während Deiner Krankheit so ohne weiteres entlassen, dann hätte er bestimmt diesen Weg gewählt

Den Aufhebungsvertrag kannst Du daher als Indiz dafür werten, dass Du derzeit unter einem besonderen Kündigungsschutz stehen dürftest !!!!

[notting]

@max.tom: Richtig, da kann man ziemlich über den Tisch gezogen werden. Da ein Onkel von mir von seiner wirklich blöden Chefin defakto gefeuert wurde, weiß ich, das im Aufhebungsvertrag drinstehen sollte, dass sonst die Kündigung erfolgt -> besser bzgl. Alg1/2, gilt ggf. sonst als freiwillige Aufgabe der Arbeit.

notting

[HeinzHeM]

In der Wikipedia steht noch allerhand mehr über die Nachteile eines Aufhebungsvertrages !!!

[HeinzHeM]

Notting, macht es wirklich Sinn, wenn in einem einvernehmlichen Aufhebungsvertrag eine Klausel drin steht, dass bei einer Nichtanerkennung desselben die Kündigung erfolgt? Ich meine nur, weil die Anerkennung des Aufhebungsvertrages - im Gegensatz zu einer regulären Kündigung - diverse Nachteile bei der Beantragung von Arbeitslosengeld und anderen Leistungen nach sich zieht

Der Aufhebungsvertrag hat nämlich die rechtliche Wirkung der Kündigung durch den Arbeitnehmer.

Steht aber alles besser beschrieben im Artikel in der Wikipedia. Link siehe oben.

[notting]

@HeinzHeM: Kommt drauf an, wie du "einvernehmlich" definierst. Mein Onkel hätte an sich gerne dort weitergearbeitet, hat aber halt gemerkt, dass das mit dieser Chefin nix mehr wird und wollte logischerweise nicht auf das Alg1 verzichten (bzw. die Chefin hat ja mit der Aufhebungsvertragsgeschichte angefangen, daher ist der von mir genannte Satz zum Erhalt von Alg1-Ansprüchen halt wichtig). Wenn man schon den nächsten Arbeitsvertrag offiziell in der Tasche hat, ist es natürlich was anderes, dann hat man keine Alg1-Nachteile, wenn man dann dort warum auch immer z. B. in der Probezeit rausfliegt.

Aufhebungsverträge werden immer öfter von Firmen gefordert, die eigentlich einem AN kündigen wollen wg. hoher Prozesskosten etc. (mein Onkel hat sich IIRC für ca. 50% der Abfindung einen gut ausgestatteten Laguna mit Dieselmotor als Jahreswagen gekauft - andernfalls hätte es wohl weniger Abfindugn gegeben bzw. die Unwägbarkeiten vor Gericht für beide Seiten).

notting

[HeinzHeM]

Unter den Umständen "Ja", ansonsten generell "Nein"

Nun, Dein Onkel war gesund und munter. Allerdings ist es alles andere als einfach für einen Arbeitgeber einen kranken Mitarbeiter zu kündigen. Auch bei einer Schwangerschaft hätte er Pech....

Selbst in der Probezeit....

[max.tom]

Ich hatte ja auch ein Aufhebungsvertrag ,hatte auch gleichzeitig den neuen Vertrag vom meinen jetzigen chef unterschrieben ...

Vinc ..dein chef will dich loswerden ..

[Diesel73]

Nabend

Vince, den Stress kannst du im Moment nicht brauchen. Such Dir morgen die Telefonnummer des Vdk in Deiner Stadt raus und ruf da an, schildere kurz die Dringlichkeit der Sache (ruhig emotional). Die helfen Dir, die Beiträge dort sind sehr gering und du musst das sicher nicht sofort zahlen.

Ruf da an. Die helfen Dir mit diesem ominösen (sicher nicht rechtlich korrekten) Aufhebungsvertrag. Die sorgen dafür, dass Du umgehend die richtige medizinische Betreuung erhälst und das es weitergehen wird. Und zwar in aller Ruhe.

JETZT ist der Punkt gekommen, den ich bei Dir schon lange haben kommen sehen: Du musst den Arsch jetzt hochbekommen. Deine Entscheidung.

[HeinzHeM]

Ein Aufhebungsvertrag lohnt sich für einen Arbeitnehmer nur dann, wenn er auf den Eintrag einer Kündigung durch einen Arbeitgeber in seinem Lebenslauf verzichten will. Oder wenn er ohne eine ggf. mehrmonatige Kündigungsfrist aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis aussteigen will, zum Beispiel um sofort eine ihm bessere geeignet erscheinende Stelle antreten zu können.

[notting]

@HeinzHeM: ... oder wenn der AG dem AN klarmacht, dass er sonst definitiv gekündigt wird (und das eben auch in den Aufhebungsvertrag reingeschrieben wird) und ein für beide Seiten ungewisser Arbeitsgerichtsprozess ins Haus stehen würde und deswegen vom AG "Schweigegeld", äh, "Nichtklage-Geld", äh, höhere Abfindung angeboten wird. Klar, die Abfindung darf unterm Strich nicht zu niedrig sein, sonst hätte ich das in so einer Situation wie mein Onkel war auch nicht unterschrieben. Er hat noch etwas verhandelt und konnte mal eben die ursprünglich angebotene Abfindung verdoppeln! Sprich man kann durchaus einen Großteil dessen bekommen, was der AG sonst wg. Arbeitsgerichtsprozess (rel.) sicher hätte zahlen müssen, dafür ist die Geschichte dann schneller erledigt, für beide Seiten.

notting

[HeinzHeM]

Tja, wie gesagt: solange man gesunde Knochen hat.... Ansonsten....

[max.tom]

Gesunde Knochen und nimmer 300% am Arbeitsplatz geben = des heisst arbeiten wie ein Roboter ....

[notting]

@HeinzHeM: Jein... Hab mal vor einiger Zeit im Internet recherchiert.

Bis 6 Wochen Krankheit/Jahr des AN ist eine Kündigung seitens des AG wg. hohem Krankenstand eher unmöglich. Müsste also dann einen anderen guten Grund geben einen Aufhebungsvertrag anzunehmen.

Über 6 Wochen kann's kritisch werden, insb. wenn die gesundheitliche Tendenz nicht bergauf geht. Da wäre evtl. sich den Arbeitsgerichtsärger/-kosten zu sparen und im Gegenzug viel(!) Kohle abzugreifen evtl. die bessere Lösung.

Dazu kommt eben ggf. die Faktoren mit zuviel Stress mit dem Chef, Mobbing durch Kollegen oder dass der Chef eben drauf wartet, dass man einen Fehler macht, durch den er einen ohne Abfindung rauskatapultieren kann. Dann sollte man auch rechtzeitig Aufhebungsvertrag und dafür viel(!) Kohle abgreifen, egal wie gut oder schlecht es der eigenen Gesundheit geht.

Ja, ist natürlich besser, wenn der Chef mit der Aufhebungsvertragsgeschichte anfängt, dann hat man bzgl. der Kohle und dem Sätzchen, dass sonst eine normale Kündigung erfolgt, eine viel bessere Verhandlungsposition.

Auf jeden Fall sollte man z. B. einen Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren bevor man einen Aufhebungsvertrag unterschreibt!

notting

[Faltenbalg135484]

Nun, letztendlich könnte ich, sofern ich nicht unterschreibe, binnen zwei Wochen weg sein (Probezeit). Letztendlich habe ich das Gefühl, man möchte mir einen "eleganten" Ausstieg anbieten..

[max.tom]

Vinc lass des auf jeden Fall dennAufhebungsvertrag untersuchen nach Schwachstellen oder so...

[Faltenbalg135484]

Nun, das Ding ist ziemlich kurz. Da geht es direkt zur Sache. Immerhin ist die Aufhebung nicht sofort, hab noch etwas "Restlaufzeit" in der ich etwas erholen und mich neu orientieren könnte.

[notting]

@VincentVEGA_: Bin auch mal als Berufsanfänger in der Probezeit gekündigt worden, aus wirtschaftl. Gründen der Firma. Stand auch so in der Kündigung. Auf beiden Seiten (wohl) kein Gedanke über einen Aufhebungsvertrag. Ok, wenn bei dir gesundheitl. Gründe als Grund drinstehen würden wahrsch. sehr blöd für die Zukunft, sodass ein Aufhebungsvertrag insofern Sinn macht, aber ob dann das Sätzchen wg. Alg1/2-Erhalt mit rein kann????

Drücke dir die Daumen, dass du einen guten Fachanwalt findest, der dir helfen kann.

notting

[HeinzHeM]

Ich kann jetzt nicht mehr nachdenken, bin seit 3.30 Uhr auf den Beinen und muss jetzt langsam ins Bett.

Gute Nacht zusammen und macht keinen Unsinn mehr

[Faltenbalg135484]

Der Witz ist ja, ich bin selbst Jurist. Allerdings funktioniert mein Kopf nun nicht mehr so wie ich möchte. Am Wochenende werde ich mir da was ausknobeln, wird das nichts, werde ich wohl andere Leute, die das können, zu Rate ziehen.

[notting]

@VincentVEGA_: Sorry, wusste ich nicht. Aber es gibt da doch soviele Rechtsgebiete, dass das Theorie _und_ viel Praxiserfahrung unmöglich in den Kopf eines einzelnen Juristen reinpasst. Ergo wird ein Jurist so oder so früher oder später Mal die Hilfe eines Juristen brauchen, der an dem Fachgebiet einfach näher dran ist.

BTW: Bin E-Technik-Ing. und da gab's schon im Studium 2 Haupt-Richtungen, wo ich mich entscheiden musste und jeweils nochmal 2 von 3 Unter-Richtungen wählen müssten _und_ es noch div. weitere Richtungen gab, die man über geschickte Kombination von Wahlpflichtfächern und Praxissemester/Studienarbeit/Abschlussarbeit "wählen" könnte.

notting

[Faltenbalg135484]

Ist richtig. Ich habe mich auf Insolvenz spezialisiert - mache jetzt trotzdem etwas ganz anderes...

[max.tom]

Soo baute Nacht alle bis morgen bissel Pennen

[legooldie]

Moin!

Ich war gestern mit meinem Kumpel beim DGB,er will in die Erwerbsminderug weil es Gesundheitlich nicht mehr geht.

Er ist 55 (so alt wie Schmargie) und hat schon 4 Hüftgeleke verschlissen.Ein 5tes ist nicht mehr drin weil sich der Knochen zurück gebildet hat.Ausserdem hat er 60% Schwerbehinderung.

Trotzdem will die ARGE ihn nicht von der Leine lassen und vermittelt ihm Jobs teilweise selbst für Gesunde Schwerstarbeit wären.Er hat wirklich alles getan um die Frührente zubekommen,Gutachen und Artzt Berichte eingereicht.Der VDK war auch mit im Boot und trotzdem ist der Antrag abgelehnt worden.

Am Mittwoch viel mir ein ihn zu Fragen ob er noch in der Gewerkschaft wäre,was er bejate.

Trotz mehrjähriger Arbeitslosigkeit ist er noch in der IGM.Ich bin obwohl ich seit 93 berentet bin noch bei Verdi (früher HBV).In Köln gibt es ein großes Gewerkschaftshaus am Hans Böckler Platz.

Jedenfalls hatt er dann auf mein Anraten hin in der Rechtschutzabteilung angerufen und seinen Fall erklärt.

Gestern hatte er einen Termin und ich bin mal mitgefahren um zu schauen wie das da abgeht.

Er hat alle seine Unterlagen mitgebracht und nun kümmert sich die Gewerkschaft um seinen Fall.

Ich denke das die andere Möglichkeiten haben um ihm zuhelfen.Als Privatmann hat man doch keine Chance gegen die ARGE anzustinken und teure Prozesse kann sich unsereiner nicht leisten.

Vince in dem zusammenhang würde ich mir an deiner Stelle auch mal Gedanken machen in die Gewerkschaft einzutreten.

Mein Kumpel bezahlt 1,85 EURo Mitgliedsbeitrag im Monat und hat den vollen Rechtschutz vom DGB

Ich bezahl das gleiche obwohl ich schon Rentner bin.Aber man weis ne was noch kommen kann.

Wenn ich zum Beispiel einen Verschlimmerungsantrag für meine Behinderung stellen würde und es würde abgelehnt kann ich auch zur Gewerkschaft gehen und mir Beistand holen.

[max.tom]

Moin

mist pause wieder rum bis nachher alle

[max.tom]

Hmm heut iss wieder so en huuuuhuuuu an mir vorbei geflattert

[HeinzHeM]

Huhu klingt ganz nach einer Taube....

[legooldie]

Ne,ne Taube klingt wie"Gudrrun Gudrrun"!

[max.tom]

Moin alle

Des war en Riessen Flattervieh

[legooldie]

So lang es kein halbes Hähnchen ist!

[max.tom]

Neeee aus denn augenwinkeln habe ich gesehen das es ein Huuuhuuuu sein könnt. ..

[Multimeter134428]

Moin Leute

[legooldie]

Moin!

[Schmargendorf]

Guten Abend ist ja heftig mit deinen Kumpel Lego. Kannst dir sicher vorstellen wie zu Frieden ich bin das ich so garnichts habe, bisher.

[legooldie]

Moin Schmargie!

Ich begreif das auch nicht.Er kann doch nicht mehr.Manchmal habe ich den Verdacht das manche ARGE Fuzzies richtige Sadisten sind.Klar jetzt wird er richtig kribbelich und die Nerven machen auch langsam aber sicher nicht mehr mit.

Ich werde ihm helfen so gut wie ich kann,denn ich hab das auch alles hinter mir.

Bin so froh das ich mit dem Arbeitsamt und dem drumherum nix mehr am Hut habe.

[legooldie]

@Thelen20,herzlich Willkommen auf dem besten Blog von MT.

Versteh nicht wo unser Gastgeber rumeiert,

denn es wär eigentlich seine Aufgabe neue Kollegen zu begrüßen.

Ich vermute mal das er wieder an seinem Grauen rummacht.

Jedenfalls kannst du hier über fast jedes Thema schreiben was dir duch den Kopf geht.

Und nicht erschrecken wenn Schmargie und ich nettigkeiten der besonderen Art austauschen,stimmts Schmargie alter Golf Quäler?

[notting]

@lego: Such mal auf http://www.heise.de/tp/ nach "arge" bzw. "hartz 4" bzw. "alg 2" usw. Ihr seid nicht allein...

notting