Wie oft werden neue Fahrer verar***t??
Hallo zusammen,
ich bin seit rund 3 wochen bei einem Subunternehmer für eine große Spedition im Nahverkehr tätig.
Als der Arbeitsvertrag geschlossen wurde, hab ich ganz klar gesagt: KEIN FERNVERKEHR und KEINE NACHTTOUREN...
So nun kommt mein Chef nach 3 Wochen und meint ich muss in den Ferneverkehr gehen, .... einfach ohne jeglichen Grund.
Kommen solche und ähnliche/andere verar***ungen denn in dieser Branche täglich vor?
vll noch ne andere Frage .... ist es eigentlich legitim für Schäden am LKW aufkommen zu müssen?
Beste Antwort im Thema
Zitat:
Original geschrieben von Wolle86
Das ist es eben... wurde nicht erwähnt... nur dass ich als bkf eingesteltt werde...Zitat:
Original geschrieben von Drahkke
Was steht denn in deinem Arbeitsvertrag? Hast du darin Fernverkehr und Nachttouren explizit ausschließen lassen?es geht mir hier hauptsächlich um die Frage, ob es in der Branche üblich ist, dass Fahrer übers Ohr gehauen werden...
Wieso übers Ohr gehauen?
Wenn man bei einer Internationalen Spedition anfängt weiß man worauf man sich einlässt
Wenn man bei einer Over Night Spedition anfängt weiß auch worauf man sich einlässt.
Das klärt man vorher bei einem Bewerbungsgespräch ab fangt dann dort an oder eben nicht.
45 Antworten
Zitat:
Original geschrieben von zigenhans
das wird ihm der Chef einfach vom Lohn abziehen und dann kannst über Anwalt versuchen es wider zu bekommen aber dein Arbeitsverhältnis ist dann sicher sehr sehr stärk zerrüttet ( auf Wiedersehen )Zitat:
Original geschrieben von Lauzl
wenn du das zahlst, entschuldigung, bist ein depp
So ein Arbeitsverhältnis wäre von mir aus schneller beendet als der Chef A sagen kann, natürlich würde ich beim zuständigen Arbeitsgericht Lohnklage einreichen.
Wer bei so einer Firma weiter fährt begeht ja quasi Selbstruin, 1000 € Sachschaden ist bei einem Lkw nichts, ein kompletter Fahrerspiegel mit Arm Heizung und montage kostet schon 500 €
Zitat:
Original geschrieben von Drahkke
Wenn er aus der Probezeit 'raus ist, dann wird eine Kündigung für den Arbeitgeber aber auch nicht so einfach. Man kann dann zumindest versuchen, eine ordentliche Abfindung auszuhandeln.
wenn der Arbeitgeber so eingestellt ist das der kleinste schaden vom fahrer bezahlt werden soll dann glaube ich nicht das wenn die Probezeit vorbei ist das er dann eine Abfindung zahlen würde das er denn fahrer los wird da gibt es andere Möglichkeiten einen Fahrer dazu zubringen von selbst aufzuhöhren
und nach so kurzer zeit schon eine Abfindung wie hoch soll die 50 cent ????
Zitat:
Original geschrieben von Pepperduster
So ein Arbeitsverhältnis wäre von mir aus schneller beendet als der Chef A sagen kann, natürlich würde ich beim zuständigen Arbeitsgericht Lohnklage einreichen.
Wer bei so einer Firma weiter fährt begeht ja quasi Selbstruin, 1000 € Sachschaden ist bei einem Lkw nichts, ein kompletter Fahrerspiegel mit Arm Heizung und montage kostet schon 500 €
Du Lügst ja!!! So einen Arbeitsvertrag hattest du gar nicht Unterschrieben!😁😁
MFG Thomas
Zitat:
Original geschrieben von Pepperduster
So ein Arbeitsverhältnis wäre von mir aus schneller beendet als der Chef A sagen kann, natürlich würde ich beim zuständigen Arbeitsgericht Lohnklage einreichen.
gebe ich dir 100 % recht nur es ist nicht so einfach wenn du noch keine neue Firma hast wirst dann sogar noch bestraft wenn du von selbst aufhörst wirst vom Arbeitsamt noch drei monate gesperrt das ist der deutsche Staat
und wie willst du dann deine Rechnungen zahlst das ist die frage
und deshalb gibt es viele Fahrer die in den sauren Apfel beißen
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Zitat:
Original geschrieben von Wolle86
schäden hatte ich bisslang keine, steht eben nur im vertrag das man JEDEN schaden bis 1000Euro aus eigener tasche zahlen muss....
Dein Chef darf Dir rechtlich gesehen vom NETTOLOHN nichts abziehen. ER darf, wenn vorhanden die Leistungsprämie und die Spesen einbehalden. Weil er trägt das UNTERNEHMERRISIKO somit den Gewinn aber auch den Verlust. Oder bekommst Du Gewinnbetieligung, ich denke nicht denn nur ein Bruttolohn!
Zitat:
Original geschrieben von zigenhans
und nach so kurzer zeit schon eine Abfindung wie hoch soll die 50 cent ????
Meinen Beitrag hatte ich jetzt nicht direkt auf den vorliegenden Fall bezogen.
Zitat:
Original geschrieben von peter schmidt 01
Dein Chef darf Dir rechtlich gesehen vom NETTOLOHN nichts abziehen. ER darf, wenn vorhanden die Leistungsprämie und die Spesen einbehalden. Weil er trägt das UNTERNEHMERRISIKO somit den Gewinn aber auch den Verlust.
selbst wenn er "nur" die Leistungsprämie und Spesen einbehalten darf muss ich leider sagen das viele Löhne sich erst rentieren weil einfach viele Prämien und Spesen gezahlt werden
zieh mal von deinem Lohn die Prämien/Spesen ab was bleibt dann noch übrig ????!!!!
Zitat:
Original geschrieben von zigenhans
Und da die Prämien und Spesen nicht zur Rentenversicherung gehören,kannst du jetzt schon ausrechnen wieviel Rente du demnächst bekommst,ich weiss wovon ich spreche.Zitat:
Original geschrieben von peter schmidt 01
selbst wenn er "nur" die Leistungsprämie und Spesen einbehalten darf muss ich leider sagen das viele Löhne sich erst rentieren weil einfach viele Prämien und Spesen gezahlt werden
zieh mal von deinem Lohn die Prämien/Spesen ab was bleibt dann noch übrig ????!!!!
Jetzt ist es freilich etwas spät was zu ändern, der Vertrag hätte so nicht unterschrieben werden dürfen.
Mein Verdacht: Der Bewerber hat im Vorstellungsgespräch nur gehört was er hören wollte und den Vertrag nicht gelesen. Jetzt kommt das unangehmene Erwachen.
Zitat:
Original geschrieben von opa111
bei mir dauert es noch sehr lange und möchte aus finanzieller sicht gar nicht dran denkenZitat:
Original geschrieben von zigenhans
Und da die Prämien und Spesen nicht zur Rentenversicherung gehören,kannst du jetzt schon ausrechnen wieviel Rente du demnächst bekommst,ich weiss wovon ich spreche.
Zitat:
Original geschrieben von zigenhans
selbst wenn er "nur" die Leistungsprämie und Spesen einbehalten darf muss ich leider sagen das viele Löhne sich erst rentieren weil einfach viele Prämien und Spesen gezahlt werdenZitat:
zieh mal von deinem Lohn die Prämien/Spesen ab was bleibt dann noch übrig ????!!!!
Eigentlich genug, denn es geht nichs über einen guten Bruttolohn. Ich denk da nicht nur an Abzüge, sondern werd mal krank oder gar Arbeitslos. Die Unternehmer sind klever, denn niedriger Brutto-
lohn heist weniger Steuern zahlen und die Spesen und Prämien holen Sie sich vom Stat zum Teil wieder. Ich kann jedem nur empfehlen sucht euch eine Firma die gute Bruttolöhne zahlt, alles andere ist Abzocke- und denkt dran eure Arbeitskraft ist das einzige was Ihr verkaufen könnt!
wer zahlt schon einen hohen oder guten Bruttolohn oder andere frage ab wann kann man sagen was ein guter Bruttolohn ist
Für Vergleiche finden man ausreichend Lohntabellen im Internet.
Zitat:
Original geschrieben von Drahkke
Für Vergleiche finden man ausreichend Lohntabellen im Internet.
stehen da auch die Arbeitsbedingungen mit drin
Nein, natürlich nicht. Die erfährt man dann meistens erst, wenn man in einer Firma anfängt oder vielleicht vorher, wenn man jemanden kennt, der bereits dort arbeitet.