berlin-paul

unser Lagerfeuer

[berlin-paul]

Gemütlich miteinander plaudern ist hier gern gesehen. Wer sich als angenehmer user dazu setzen mag, der kann das gerne tun. Bratwurst, Stockbrot, Bier, Wein oder Mineralwasser bitte mitbringen. Brennholz findet sich auch noch.

Themenvorgaben gibt es hier keine. Rechtsradikales Gedankengut bleibt aber bitte draußen. Ebenso der, der den einen oder anderen Mitwirkenden unsympathisch findet und/oder unsere Gemütlichkeit beeinträchtigt. Falls ein Thema dann doch mal störend werden sollte, werden wir das sagen und dann ist bitte niemand böse drüber. Hier soll es ja gemütlich bleiben.

Also seid lieb zueinander und achtet die Forenregeln.
Viel Spaß wünschen Euch Martin*, Frank, Thorsten und Paul

*erased at random, but still in memoriam

und hier geht's weiter 🙂

unser Lagerfeuer

[olibolli]

Zitat:

@berlin-paul schrieb am 31. März 2020 um 11:27:48 Uhr:

Olli ... bei 25 Muttis mit Kindern könnte ein separater Raum mit 1-2 Betreuerinnen aus dem Personal eine stressfreiere und auch billigere Lösung sein. Die Karmapunkte wären gut im Marketing platzierbar ... 😉

Auf die Idee sind wir selber gekommen, leider nicht erlaubt 😉

[berlin-paul]

Micha, der AG ist wegen der Lohnfortzahlungspflicht für die ersten 6 Wochen durch dauerkranke Mitarbeiter finanziell nicht sehr stark belastet. Nervig sind die wiederholt kürzeren Krankschreibungen und das dann noch mit verschiedenen Diagnosen. Da läuft die 6-Wochenfrist immer neu an und das ist dann finanziell für den AG wirklich schwierig.

[frechdach73]

danke, thorsten...ich bin um 4 wach gewesen und konnte erst gegen 8 wieder schlafen. entsprechend hänge ich jetzt in den seilen.

[frechdach73]

ich glaube nicht, dass es verschiedene diagnosen gab, paul. die kasse zahlt ja (jeh nach krankheitssymptomen) bis zu 1,5 jahre lang 70% des lohns weiter. das würde da dann ziemlich genau in die zeit fallen, in der der kollege wieder arbeiten kam.

[berlin-paul]

Olli, man könnte es die AN privat organisieren lassen und ggf. externe nichtbetriebliche Räume temporär nutzen.

[Uwe Mettmann]

Zitat:

@frechdach73 schrieb am 31. März 2020 um 11:39:40 Uhr:

ich hatte mich letzte woche ja auch wegen (für mich) normalen erkältungsbeschwerden bei meinem arzt gemeldet und wurde unverzüglich bis ende dieser woche krankgeschrieben, mit dem hinweis, mir nen abstrich machen zu lassen, wenn es schlimmer wird.

Mir ist gestern unheimlich warm geworden und wollte daher Fieber messen. „WO IST MEIN FIEBERTHERMOMETER?“ Jedenfalls habe ich es nicht gefunden. Gut, heute wollte ich gleich eins kaufen. Fehlanzeige, AUSVERKAUFT!

Zum Glück hatte ich noch ein Ohrthermometer rumfliegen (die ich eigentlich nicht mag). Batterie gekauft und gemessen. Alles in Ordnung.

Mein Problem ist, dass ich eigentlich immer leichte Erkältungssymptome habe, Hals kratzt häufig etwas (trockne Luft) und Nase läuft manchmal ein bisschen. Jetzt kommen noch die Symptome der Pollenallergie hinzu, was ich auch in den Atemwegen merke. Eigentlich müsste ich also jetzt immer zu Hause bleiben.

Jedenfalls ist es für mich schwierig zu erkennen, wann ich wegen Corona vorsorglich zu Hause bleiben sollte.

Gruß

Uwe

[olibolli]

Zitat:

@berlin-paul schrieb am 31. März 2020 um 11:48:47 Uhr:

Micha, der AG ist wegen der Lohnfortzahlungspflicht für die ersten 6 Wochen durch dauerkranke Mitarbeiter finanziell nicht sehr stark belastet. Nervig sind die wiederholt kürzeren Krankschreibungen und das dann noch mit verschiedenen Diagnosen. Da läuft die 6-Wochenfrist immer neu an und das ist dann finanziell für den AG wirklich schwierig.

Das stimmt so nicht, ab 40 MA bist du aus der Umlage raus, du bezahlst ab dem 1. Tag als AG voll 😉

[olibolli]

Zitat:

@berlin-paul schrieb am 31. März 2020 um 11:51:52 Uhr:

Olli, man könnte es die AN privat organisieren lassen und ggf. externe nichtbetriebliche Räume temporär nutzen.

Ist auch nicht erlaubt 😉

[frechdach73]

eben, uwe...mir geht es da ja ähnlich, auch wenn ich jetzt keine pollenallergie habe. aber letzten mittwoch nachmittag wurde ich auf arbeit plötzlich so dermaßen müde und fühlte mich ausgelaugt, dass ich früher heim bin und erstmal ne runde geschlafen hatte. für mich völlig ungewöhnlich. und am nächsten morgen hatte ich so ein metallisches klirren im hals, kopfschmerzen und so nen komischen trockenen husten. und da ich asthma habe, gelte ich jetzt doch als jemand, den corinna ganz besonders lieb haben könnte...mal davon abgesehen, konnte ich mich auskurieren und hätte gestern eigentlich schon arbeiten gehen können. trotzdem gilt die ärztliche anordnung, vorsichtshalber...und ein leicht schlechtes gewissen gibt es da noch obendrauf, weil ich die letzte zeit immer wieder mal schwächle.

[frechdach73]

Zitat:

@olibolli [url=https://www.motor-talk.de/blogs/berlin-paul/unser-lagerfeuer-
Das stimmt so nicht, ab 40 MA bist du aus der Umlage raus, du bezahlst ab dem 1. Tag als AG voll 😉

da muss ich dir aber widersprechen, olli...meine frau war auch schon wegen eines gutartigen tumors länger krank und auch in reha. ab der 6. woche hat dann die krankenkasse übernommen. und sie hatte in einem recht großen betrieb damals gearbeitet.

[berlin-paul]

Zitat:

@olibolli schrieb am 31. März 2020 um 12:20:25 Uhr:

Zitat:

@berlin-paul schrieb am 31. März 2020 um 11:48:47 Uhr:

Micha, der AG ist wegen der Lohnfortzahlungspflicht für die ersten 6 Wochen durch dauerkranke Mitarbeiter finanziell nicht sehr stark belastet. Nervig sind die wiederholt kürzeren Krankschreibungen und das dann noch mit verschiedenen Diagnosen. Da läuft die 6-Wochenfrist immer neu an und das ist dann finanziell für den AG wirklich schwierig.

Das stimmt so nicht, ab 40 MA bist du aus der Umlage raus, du bezahlst ab dem 1. Tag als AG voll 😉

Ich ging der Einfachheit halber davon aus, dass der AG ab Tag 1 bis zum letzten Tag der 6.Woche die Lohnfortzahlung selbst leisten muss. Das Umlageverfahren für kleinere Betriebe kann dort einen Teil ersetzen, belastet aber mit dem dortigen Beitrag auch fortwährend die Kostenseite. Das hat mit den Pflichten von AN und AG aus dem Arbeitsverhältnis auch nichts zu tun. 😉

[berlin-paul]

Zitat:

@olibolli schrieb am 31. März 2020 um 12:21:24 Uhr:

Zitat:

@berlin-paul schrieb am 31. März 2020 um 11:51:52 Uhr:

Olli, man könnte es die AN privat organisieren lassen und ggf. externe nichtbetriebliche Räume temporär nutzen.

Ist auch nicht erlaubt 😉

Wenn es organistorisch außerhalb des Betriebes ablöäuft, bist du da ja raus. Davon unabhängig könnte für dieses Anliegen bei einem geschlossenen Personenkreises eine Ausnahmegenehmigung vom Kontaktverbot betriebsbezogen in Betracht kommen. 😉

[olibolli]

Zitat:

@frechdach73 schrieb am 31. März 2020 um 12:26:41 Uhr:

Zitat:

@olibolli [url=https://www.motor-talk.de/blogs/berlin-paul/unser-lagerfeuer-
Das stimmt so nicht, ab 40 MA bist du aus der Umlage raus, du bezahlst ab dem 1. Tag als AG voll 😉

da muss ich dir aber widersprechen, olli...meine frau war auch schon wegen eines gutartigen tumors länger krank und auch in reha. ab der 6. woche hat dann die krankenkasse übernommen. und sie hatte in einem recht großen betrieb damals gearbeitet.

Das hab ich nicht geschrieben 😉

Ich schrieb, das du ab 40 MA nicht mehr in der KK bist wegen der Umlage, das heißt, ich als AG zahle ab dem 1. Tag Krank bis zu 6 Wochen, erst dann zahlt die KK

Jetzt verstanden???

Kleinere Betriebe bekommen einen Teil(glaube sowas um die 30%) am Ende des Jahre wieder zurück über die KK

[olibolli]

Zitat:

@berlin-paul schrieb am 31. März 2020 um 12:31:21 Uhr:

Zitat:

@olibolli schrieb am 31. März 2020 um 12:21:24 Uhr:

Ist auch nicht erlaubt 😉

Wenn es organistorisch außerhalb des Betriebes ablöäuft, bist du da ja raus. Davon unabhängig könnte für dieses Anliegen bei einem geschlossenen Personenkreises eine Ausnahmegenehmigung vom Kontaktverbot betriebsbezogen in Betracht kommen. 😉

Es ist trotzdem verboten hier in Bayern...

Ich darf nicht mal auf meine Nichte aufpassen, obwohl ich mit meinem Bruder zusammen arbeite und ihn fast jeden Tag sehe 😉

[berlin-paul]

Olli ... jeder AG zahlt ab dem 1.Tag bis zum letzten Tag der 6. Woche (egal ob Minijob oder Vollzeitstelle). Auch bei Kleinbetrieben ist das so. Dort gibt es aber ein Umlageausgleichsverfahren für die Lohnfortzahlungskosten. Dort bekommen kleine Betriebe einen Teil ihrer Lohnfortzahlungen ersetzt, müssen aber auch Beiträge dafür auf Basis einer (verhassten) Zwangsmitgliedschaft einzahlen.

[berlin-paul]

Deshalb das Wort "Ausnahmegenehmigung" ... 🙂

[GrandPas]

Gerade hat unser MP klargestellt, dass die Soforthilfe für Unternehmen nicht nur beiLiquiditätsengpässen, sondern bereits bei Umsatzeinbrüchen greift.

Genauere Details sind noch nicht online, aber damit dürfte ggf. so ziemlich jeder Unternehmer in Bayern diese Hilfe beantragen... Das wird teuer....

[frechdach73]

ah, danke für die erläuterung 🙂

[olibolli]

Paul. Das habe ich doch geschrieben 😎

[berlin-paul]

Frank, die Bankenhilfe 2008/2009 war auch sehr "teuer". Die aktuellen Programme sollen im Kern den Ausfall laufender Kredite durch Kundeninsolvenzen verhindern. Das beachtliche Zuschußprogramm ist dazu eine notwendige Ergänzung. Da wird wohl auch noch nachgelegt werden müssen.

[berlin-paul]

Olli ... einigen wir uns auf "gemeint". 🙂

[GrandPas]

Genauere Infos gibt es wie gesagt noch nicht. Ich nehme an, diese Soforthilfe für Selbstständige soll das Äquivalent des Kurzarbeitergeldes für Angestellte sein. Diese müssen auch nicht erst ihre privaten Mitteln alle ansetzen bevor es Hilfe vom Staat gibt.

Im Prinzip auch i.O. und vermutlich deutlich gerechter als die bisheriger Version, denn viele Anträge wurden halt gestellt weil Umsätze weggebrochen sind. Das führt aber gerade beim klassischen kleinen Freiberufler, der kaum laufende Kosten hat, halt nicht automatisch zu einer existenzbedrohenden Liquiditätslücke, wenn er noch ein bisschen Geld auf dem Konto haben sollte. Insofern dürfte ein Großteil der bisherigen Anträge ungerechtfertigt gewesen sein und der Ehrliche mal wieder der Dumme. Jetzt wird der Kreis der Empfänger erweitert und die alten Anträge gleichzeitig "geheilt".

Hier geht es nicht nur um Sicherung der laufenden Kredite sondern um jedes Schuldverhältnis. Man will halt einen Dominoeffekt verhindern, koste es was es wolle. Dies war bei der Bankenrettung auch nicht anders.

[berlin-paul]

Ja, sind beides vergleichbare Szenarien. Ich gehe davon aus, dass die Mittelverwendung dann im Nachhinein belegt werden muss und dann bei missbräuchlichen Fällen Korrekturen erfolgen. Sozusagen eine weitere ABM auf lange Sicht für die Förderbanken.

[GrandPas]

Also was ich auch so aus dem Bekanntenkreis mitbekommen habe, wäre eine Prüfung der Mittelverwendung zwingend angebracht. Ich habe auch schon von Betrieben mit 100% Kurzarbeit gehört, deren Mitarbeiter aber weiterhin dort arbeiten und sogar gerade Überstunden machen. Keine Ahnung wie die das am Ende abrechnen wollen, auch zum Glück nicht mein Problem, aber da schwillt mir schon der Kamm an.

Also ich hoffe sehr, dass am Ende noch mal näher hingeguckt wird... Bei der Masse an Fällen aber gut möglich, dass es Stichproben bleiben und entsprechend einiges Durchrutschen wird.

[olibolli]

Wenn Lohnsteuer Prüfungen kommen fällt es bestimmt auf 😉

[GrandPas]

Dies hängt davon ab, wie "geschickt" sich die Firmen bei der Abrechnung anstellen 😉.
Sinn macht es für den Unternehmer nur, wenn er in der Zeit kein normales Gehalt weiter bezahlt. Ich hoffe mal es ist eh die Ausnahme, denn aktuell dürften auch vielen tats. die Arbeit ausgehen, welch Wunder wenn so vieles erst mal still steht.

[frechdach73]

apropos steuer...ich wollte ja gerade meine endlich machen und musste feststellen, dass die dateien von 2016 bis 2019 verschwunden sind. und die von 2015 werden vom aktuellen programm nicht mehr übernommen. wie doof ist das denn???

[berlin-paul]

Wiso2020?

[frechdach73]

jup...

[berlin-paul]

Neu anlegen und Daten importieren klappt nicht?

[frechdach73]

nein, die dateien sind merkwürdigerweise alle weg. ich versuche es mit der installation einer früheren wiso-version.

[Batterietester136035]

Zitat:

@frechdach73 schrieb am 31. März 2020 um 15:42:33 Uhr:

apropos steuer...ich wollte ja gerade meine endlich machen und musste feststellen, dass die dateien von 2016 bis 2019 verschwunden sind. und die von 2015 werden vom aktuellen programm nicht mehr übernommen. wie doof ist das denn???

Ha. Das is ja exakt wie bei mir. Gell...man geht locker dran weil man ja nur die Daten vom Vorjahr übernehmen muss. Und. Nix da .. prima. Alles neu eingeben.... 😁

Mein Ahhhhh-Erlebnis hatte ich allerdings schon letzte Woche

[NDLimit]

Rückrufaktion

[olibolli]

Zitat:

@berlin-paul schrieb am 31. März 2020 um 13:04:10 Uhr:

Olli ... einigen wir uns auf "gemeint". 🙂

Guad 😁

Geh ma an Cafe dringga 😁 😉

[grilli9]

Prima Olli - ich geh mit wenn ich darf?

[olibolli]

Gerne Mandy, wohin ?

[Kurvenräuber135142]

Mahlzeit!

Meine USt und ESt - Erklärung ist schon lange beim Finazamt. Ich mache es mit Elster-Online. Ist richtig gut erklärt mittlerweile.

Oli, als AN habe ich aber die Sache mit dem "Hinter dem Betrieb stehen" anders erlebt. Ich musste 24/365 erreichbar sein, Überstunden waren verboten und durften nicht aufgeschrieben werden. Ich musste sogar aus Schweden Telefonsupport für meinen Chef leisten. Wenn er im Urlaub war, durfte ich mir bei Fragen zu seinem Mist, den er mal wieder gebaut hat, von ihm anhören: "Ich bin im Urlaub! Muss ich mich denn um alles kümmern?" Als ich mit einer schweren Sepsis im Krankenhaus lag, habe ich angeblich krankgefeiert!
Mich ärgert, dass mein Ex AG nur 2x 6 Wochen für Lohnfortzahlung + 6 Wochen Urlaubsabgeltung zahlen musste, nachdem er mich während ich krankgeschrieben war gekündigt hat!

So, nun stelle ich mal wieder eine Kiste Bier ans Feuer! PROST!

[NDLimit]

Prost und Danke

[frechdach73]

prost, carsten! 🙂

mike...mir ist das noch nie mit dem programm passiert. bisher ging alles glatt. ob das ein bug ist???

[grilli9]

Olli - aktuell wirds schwierig mit der Auswahl des Ortes. Uns trennt eine gschlossene Grenze. 🙁