Der ultimative Off-Topic-Blog : Seite 1035 : Kaminzimmer

Sat Jun 27 19:36:30 CEST 2015 | notting

@Holger: Hast du mal wie von mir vorgeschlagen die User-Kommentare zu Fachkräfte-Mangel-News z. B. auf Heise gelesen? Hast du dir den TV-Beitrag angeschaut, den ich heute verlinkt habe?

Ich glaube euch ja, dass es in bestimmten Branchen/Regionen nicht so toll aussieht (sei es weil ziemlich weit weg vom Schuss in der Pampa mit entspr. schlechterer Infrastruktur/Bezahlung (wo deswegen jeder abhaut wer kann) oder Branchen mit allg. recht niedrigen Löhnen und hoher Arbeitsbelastung (z. B. Pflegeberufe) sodass jeder versucht, einen besseren Job zu erlernen bzw. zu bekommen), das war aber sicher schon lange vor dem Fachkräftemangel-Gejammer so.

Und ich wiederhole mich: Da wo ich arbeite gibt's meistens dutzende durchaus qualifizierte Bewerbungen pro Zeitvertrags(!)-Stelle! (darunter auch viele (quasi schon) Dr. rer. nat., wo der Dr. gar nicht zwingend war).

notting

Sat Jun 27 19:41:58 CEST 2015 | erzbmw

Nochmal: bei uns ist Viel Automobilindustrie, aber selbst VW hat Schwierigkeiten, alle. Stellen zu besetzen. Ich Rede aber auch nicht unbedingt von Dipl.-Ing. .... sondern von Facharbeitern ... irgendjemand muss ja auch noch an den Maschinen stehen.

Sat Jun 27 19:49:11 CEST 2015 | legooldie

Eben,so ganz ohne kleine Arbeiter gehts ja auch nicht.

Hab gestern gelesen das Bäckereien Händeringend Auszubildende suchen.

Will ja keiner mehr um 3 Uhr morgens aufstehen um für andere Brötchen zubacken.

Sat Jun 27 19:57:59 CEST 2015 | notting

@Udo: Ich dachte, VW stellt eh überhaupt niemanden mehr ein, weil aus Kostengründen ein weiterer Verwaltungswasserkopf namens Autovision (eine VW-Tochter oder so) dazwischengeschaltet wird (und übernimmt dann manchmal nach vielen vielen Jahren die von Autovision geliehenen Leute nach Lust und Laune...).

Hatte selber mal mit solchen Leuten zutun (alle Akademiker bis hin zum Dr., für die Entwicklung nicht ganz unwichtige Leute in techn. Bereichen).

Hab aber mal nachgeschaut: VW sucht über viele Standorte verteilt 22 Berufserfahrene (es geht ja um Fachkräfte und nicht um Leute, die Fachkräfte werden wollen):

- 3 Stellen davon sind nicht ab sofort zu besetzen, sondern erst in den nächsten Monaten, also (noch) kein Mangel.

- nur 7 Stellen davon sind nicht 2015 veröffentlich worden, also schon länger online.

- von den 7 nicht 2015 veröffentlichten sind wohl 3 permanente "Initiativbewerbungen bitte hier her!"-Angebote.

- Bleiben also ganze 4 "Problemstellen" übrig - von eben insg. 22 Stellen und die werden sicher auch über die "Nichtfachkräfte-Stellen" (Azubis etc.) die kommenden Fachkräfte rekrutieren bzw. eben von Autovision Leute übernehmen. Also die Anzahl der Problemstellen ist ziemlich gering.

notting

Sat Jun 27 20:05:00 CEST 2015 | notting

@Dirk: Wer kauft heute schon noch bei kleinen Bäckereien? Die Leute gehen doch meist in die div. Supermarkt-nahen Backshops wenn sie nicht sogar direkt im Supermarkt kaufen (was im Prinzip das gleiche ist) -> alles Teigrohlinge aus der Fabrik, die halt schnell gebacken werden. Vermutlich gibt's da Schichtarbeit genauso wie in einem Stahlwerk, also dass man mal früher und mal später arbeiten muss - aber nicht an jedem Arbeitstag um 3h loslegen muss.

Meinst du unser kleiner Bäcker ein paar Straßen weiter (der super Laugengebäck gemacht hat) hat deswegen keinen Nachfolger gefunden, der seinen Laden übernehmen wollte, als es für ihn Richtung Rente ging?

notting

Sat Jun 27 20:11:15 CEST 2015 | legooldie

Ich kauf meine Brötchen noch beim Tante Emma Bäcker ums Eck.

Die sind vieleicht nen Cent teurer,schmecken aber auch besser.

Wenn man was später kommt kann man sich in die Schlange einsortieren die vor dem Laden ist.

Sat Jun 27 20:12:28 CEST 2015 | erzbmw

Azubis gibt's auch keine, woraus sich Fachkräfte entwickeln könnten. VW Chemnitz hat den letzten Jahrgang nicht ganz voll bekommen ... das sagt doch alles.

Und wenn ich eine Anzeige in der Zeitung schalte, dann melden sich ganz genau Null Komma Null Interessenten. Mehrfach erlebt. Und nicht nur ich. Habe Viel Kontakt mit anderen Unternehmern hier, verschiedene Branchen, überall dasselbe.

Aber du weißt das sicher besser ...

Sat Jun 27 20:13:43 CEST 2015 | erzbmw

Dirk, mache ich auch so. Brötchen vom richtigen Bäcker sind einfach was anderes.

Sat Jun 27 20:16:57 CEST 2015 | AlcesMann

Zitat:

marco, jetzt wo du dich als waschbrettbauchträger geoutet hast, musst du wohl damit rechnen, dass jochen demnächst einen hänger bei dir bestellt, den du ihm dann persönlich vorbeibringen musst!?

Was meinst Du damit, Michael ?

Sat Jun 27 20:21:19 CEST 2015 | legooldie

Ich weis Udo,hate 4 Bäckereien in der Familie bis die Konzern Bäcker alles kaputt gemacht hatten.

Aber das ist nu mal freie Marktwirtschaft.

Sat Jun 27 20:33:16 CEST 2015 | yellow84

@Polizist: na dass Du als austrainierter Superbulle den Hänger mit Deinen eigenen Händen ziehst...

Sat Jun 27 20:34:38 CEST 2015 | notting

@Udo: Wenn sie die Azubi-Jahrgänge trotz Werbung dafür nicht vollkriegen, können sie ja immernoch versuchen das dadurch zu kompensieren, eben nach fertigen Fachkräften zu suchen. Was diesbzgl. los ist, habe ich gerade beschrieben.

Mein Bruder hat übrigens eine Ausbildung bei der Telekom gemacht. Die haben schon vor Jahren massiv über Bedarf ausgebildet, den überzähligen Leuten noch 1 Jahr in der Telekom-eigenen Arbeitsvermittlung den Hintern gepudert (volles Gesellen-Gehalt + Fortbildungsmaßnahmen, dass sie einen Job finden, z. T. mussten die Leute nicht einmal das machen und sind bei vollem Gehalt daheim rumgehängt) und die danach meist nix mehr mit der Telekom zutun hatten (wie z. B. mein Bruder).

Würde mich nicht wundern, wenn VW auch massiv über Bedarf ausbildet (war da nicht mal was mit einem Pakt für Bildung, wo massiv Lehrstellen über dem Bedarf der jew. Firma geschaffen wurden, weil's einen Lehrstellenmangel gab?).

Zum Rest deines Posting hatte ich schon mehrfach was geschrieben. Wenn's nicht nur bei dir ist, sondern auch bei vielen anderen Firmen im Umkreis ist es wohl eine regionale Geschichte.

Muss aber zum Thema Stellenanzeigen auch dazusagen: Ja, die Stelle auf die ich mich zuletzt beworben habe, habe ich über die lokale Zeitung gefunden (wobei ich aber kein Zeitungsabo habe und mir vermutl. auch nie eines zulegen werden - viel Geld für die Infos von gestern und vorgestern). Aber: Zu der Zeit wo die Stelle in der Zeitung war, war sie nicht auch auf der Webseite der Firma?!

Ich sage das, weil ich in den Monaten vorher immer wieder geschaut hatte, ob die eine zu mir einigermaßen passende Ausschreibung habe (finde die Firma sehr interessant).

Wenn ich intensiver suchen müsste, würde ich in der Hauptsache http://jobs.handelsblatt.com verwenden (Meta-Suchmaschine für Stellenanzeigen) und auch die AA-DB. Als ich mich das letzte (oder war's sogar das vorletzte?) Mal wirklich bewerben musste, war in der AA-DB fast nur Dreck drin, also insb. massenhaft Zeitarbeitsfirmen, die nur meine Daten wollten, aber nie wirklich ansatzweise eine mögl. Stelle für mich hatten, auch nicht Monate später. Glaube aber, dass dieses Problem zwischenzeitl. massiv bekämpft wurde.

Ich hoffe mal, dass deine Leute ernsthaft darüber nachgedacht haben, ob (nur?) die (wohl lokale?) Zeitung ein geeigneter Ort für die von dir besagte Fachkraft-Stelle ist, wo sich dann niemand beworben hat. Hab ja gerade geschrieben, wie ich als Bewerber diesbzgl. vorgehe.

notting

PS: Ja, ich glaube dir, dass nur Mist kommt, wenn die Stelle in der AA-DB steht. Ich musste mich auch schon so oft auf Stellen bewerben, die nicht wirklich zu mir gepasst haben, sei es weil der Sachbearbeiter mich konkret gezwungen hat (man kriegt gelegentlich solche Schreiben mit Stellen aus der AA-DB, dass man sich auf die entspr. Stelle bewerben muss) oder indirekt gezwungen hat, um meine monatl. Statistik voll zu kriegen.

Sat Jun 27 20:44:37 CEST 2015 | legooldie

Ich bin gelernter Einzelhandels Kaufmann und auch gelernter Offsetdrucker.

Und was hat es genützt 2 Ausbildungen zu haben? NIX!

Habe später jeden Job angenommen der kam.Sogar bei einem Bestatter hatte ich gearbeitet.

Ihr glaubt garnicht was man da alles schreckliches zu sehen bekommt.

Aber Haupsache nicht Arbeitslos werden!

Hatte bis zu meinem Unfall sogar einen kleinen Gartenbau Betrieb,der sehr gut lief.

Alles selbst erarbeitet.

Jetzt lebe ich am unteren Ende der Gesselschaft und meckere auch nicht rum.

Sat Jun 27 20:48:43 CEST 2015 | Holgernilsson

notting, viele Firmen inserieren ihre freien Stellen gar nicht mehr, weil sie die Aussichtslosigkeit dazu treibt auf anderen Wegen nach geeigneten Bewerbern zu suchen. Sie werben selbst bei anderen Firmen die interessanten Mitarbeiter ab, oder sie beauftragen Headhunter.

Meine Frau z.B. bekleidet eine Leitungsposition bei einer großen Institution und könnte derzeit zu drei verschiedenen anderen Arbeitgebern anfangen. Bei keinem hat sie sich selbst beworben. In allen Fällen wurde sie kontaktiert.

Ich vertrete mehrere Hundert Firmen und viele von denen würden sich viel besser entwickel können, wenn sie mehr qualifiziertes Personal haben. Das gilt auch für mein eigenes Büro. Wir haben in diesem Jahr den Abgang von zwei Mitarbeiterinnen zu verkraften, weil eine in die Rente gehen wird und die andere schwer erkrankt ist. Wir werden uns wohl von Arbeit trennen müssen, weil kein Ersatz in Sicht ist.

Das ist Fakt. Da interessieren mich irgendwelche Filmchen nicht.

Sat Jun 27 20:56:23 CEST 2015 | notting

@Holger: Ich verstehe schon, dass man nicht einen tausender (oder inzwischen sogar mehr?) an das lokale Käseblatt bei so miesen Erfolgsaussichten will. Aber das auf der eigenen Webseite reinzustellen dürfte doch nicht wirklich Kosten verursachten? Das kann die Personalabt. doch selber ins CMS reinstellen und beliebig lang drin lassen, wenn eben die gezielte Kontaktaufnahme mit interessanten Personen nicht hingehauen hat.

Aber wie gesagt, in meinem Fall stand die Stelle nie auf der Firmen-Webseite, sondern _nur_ in der lokalen Zeitung.

notting

Sat Jun 27 20:58:17 CEST 2015 | legooldie

Ich frag mich sowieso wohin das noch gehen soll.

Von der Generation Handy ist eh nicht viel zu erwarten.

Könnte mir durchaus vorstellen das die nächsten Jahre auch der komplette Mittelstand ins Ausland geht weil sich hier keiner mehr die Finger schmutzig machen will,geschweige für die paar Kröten.

Das wär sehr traurig für ein Land das sich Export Weltmeister schimpft.

Sat Jun 27 21:02:00 CEST 2015 | Holgernilsson

notting, ich habe Dir schon einmal eine plausible Erklärung für das Inserat geliefert. Geh mal davon aus, dass diese Firma gar keinen Mitarbeiter sucht. Entweder will sie mit dem Inserat für sich selbst werben, oder sie will einfach den Eindruck erwecken, dass sie erfolgreich ist und neue Mitarbeiter sucht.

Sat Jun 27 21:07:31 CEST 2015 | notting

@Dirk: Also ich arbeite schon länger mit daran, dass immer mehr Routine-Tätigkeiten von Maschinen übernommen werden, teilw. wo die meisten Menschen spätestens bei 8h/Tag die Konzentration zu schnell verlieren würden, auch weil die Augen überanstrengt werden etc. (und eh relativ schlecht bezahlt sind bzw. ihren Job als Notlösung betrachten, sprich wenn der Demographie-bedingte Fachkräftemangel dort wirklich mal zuschlagen würde, wären diese Jobs mit als erstes unbesetzt - aktuell werden dort in der Gegend mehr leicht passend umschulbare Fachkräfte von anderen Firmen freigesetzt, als die überhaupt ihre Produktion massiv hochfahren können).

notting

Sat Jun 27 21:11:23 CEST 2015 | notting

@Holger: Welche Firma? Die von Udo?! Weil ich hatte ja aufgrund der Bewerbung auf die letzte Stellenanzeige ein Bewerbungsgespräch, ergo kannst du die Firma nicht meinen.

Oder meinst du die Zeitarbeitsfirmen aus der AA-DB? Aber eine Firma eine Stellenanzeige schaltet, obwohl sie keine Leute suchen, spricht das auf jeden Fall auch nicht für einen Fachkräftemangel...

notting

Sat Jun 27 21:19:01 CEST 2015 | legooldie

Also bei dem Bestatter wo ich gearbeitet hatte gab es keinen 8 Stunden Tag,kannst dir bestimmt vorstellen warum.

Wenn es auf der A4 oder 3 richtig gekracht hatte und es Ofer gab,mußte ich auch schon mal Nachts raus.

Das ist makaber aber die Wahrheit.

Ist auch nur ein Beispiel von vielen.

Sat Jun 27 21:21:00 CEST 2015 | Lupus003

Notting, gehe doch 'mal auf die Homepage der Schuler AG. Dort werden - weitgehend im technischen Bereich - 43 Stellen für Berufserfahrene angeboten. Schuler ist ein Maschinen- und Anlagenbauer mit weltweit etwas mehr als 5.000 Mitarbeitern. Trotz der Größe ein Mittelständler, der in seinem Segment weltweit führend ist.

Sat Jun 27 21:22:32 CEST 2015 | Standspurpirat26

@Staffy und Matze: Wir haben uns gerade entschlossen, morgen auf die NoS zu fahren. Treffen wir uns dort? TRUCK GRAND-PRIX!

Sat Jun 27 21:22:46 CEST 2015 | Holgernilsson

Ich meinte die Firma, die sich nicht gemeldet hat auf die Bewerbung. Oder habe ich da etwas falsch verstanden?

Übrigens gibt es neben der fachlichen Qualifikation auch noch persönliche Kriterien, die entscheidend, ob ein bestimmter Kandidat einen bestimmten Job bekommt.

Kann es eventuell sein, dass Du bezüglich Deiner fachlichen und menschlichen Qualifikation eventuell weniger selbstkritisch bist als in Bezug auf Deine Bemühungen, eine Frau zu finden?

Sat Jun 27 21:29:46 CEST 2015 | notting

@Wolf: http://www.kununu.com/de/all/de/mb/schuler-group/kommentare

"Verhalten der Chefetage katastrophal und in ihren Entscheidungen absolut willkürlich. Freiwillig sollte man auf keinen Fall dort hingehen"

"DieQualität der Mitarbeiterführung hat in den letzten Jahren leider sehrnachgelassen. Schwerpunkte liegen immer mehr auf Kennzahlen"

"Es gibt sehr wenige Vorgesetzte die ihr "Handwerk" verstehen... von Mitarbeiterführung haben die meisten leider keine Ahnung. [...] Leider wird Teamwork nicht gefördert, ich habe eher das Gefühl dass eine gute Kommunikation nicht erwünscht ist. Bei uns gibt es einzelne Gruppen, einige Einzelpersonen mobben öffentlich Kollegen... und alle schauen weg."

Alles Kommentare von 2014-2015.

notting

Sat Jun 27 21:33:50 CEST 2015 | notting

@Holger: Bei meiner letzten Bewerbung hat es ca. 3 Monate bis zum Bewerbungsgespräch gedauert, bis ich vor kurzem das erste Bewerbungsgespräch hatte, wo mir gesagt wurde, dass sie sich nicht mich für die ausgeschriebene Stelle vorstellen können, aber quasi eine Stellenausschreibung in der Pipeline haben (die noch abgesegnet werden muss), wo ich evtl. passen würde (und ich hoffe, dass sie sich die Ausschreibung sparen bzw. mich direkt einladen).

Das mit den Zeitarbeitsfirmen war vor meinem aktuellen Job.

Jetzt klarer?

Und bzgl. Partnerinnen-Suche habe ich es auch schon oft genug probiert, wo's vom Profil her vllt. zu 50% gepasst hat - aber mich trotzdem mit ihr treffen wollte, weil ich weiß, dass viele Leute (mich eingeschlossen) nicht so ganz in die vorhandenen Schubladen solcher Flirtportal-Profile passen.

notting

Sat Jun 27 21:37:29 CEST 2015 | Holgernilsson

Ok. Dann hast Du eben nicht gepasst, weil Deine Qualifikation nicht auf die Stelle gepasst hat. Das beweißt doch nicht, dass es keinen Fachkräftemangel geben würde. Man wollte Dich bei Laune halten, falls doch noch eine Stelle frei werden sollte, die auf Dich passen könnte.

Sat Jun 27 21:43:43 CEST 2015 | erzbmw

Notting ... mehr und mehr gewinne ich den Eindruck, dass du die eierlegende Wollmilchsau suchst, beruflich und privat. Da wird's dann echt schwer ...

Und gleich wieder Gründe gefunden, warum man sich nicht bei Schuler bewerben sollte. Du solltest mal raus ins wirkliche Leben und eigene Erfahrungen sammeln, anstatt dir auf diversen Plattformen Meinungen zu besorgen, die deine grundhafte Negativeinstellung nur verstärken.

Sat Jun 27 21:45:55 CEST 2015 | notting

@Holger: Wenn es einen Fachkräftemangel geben würde, hätten sich mich evtl. doch für die eigentliche Stelle eingestellt. Und selbst wenn ich für den Job so unpassend wäre, dass sie sich das beim besten Willen nicht trauen, hätten sie mich ja a) von sich aus (ohne weitere Nachfrage meinerseits) und vor allen Dingen b) früher bei mir melden können. Entweder so wie das jetzt mit dem Bewerbungsgespräche war oder eine E-Mail "Für die Stelle können wir uns Sie leider nicht vorstellen, aber wir haben da was in der Pipeline, wäre soundso, wären Sie da auch interessiert?" oder wenn das nicht möglich ist wenigstens "Für die Stelle können wir uns Sie leider nicht vorstellen, aber wir würden gerne ihre Bewerbungsunterlagen behalten und sie kontaktieren, wenn's was unserer Meinung nach passendes für sie gibt".

Meine es war ja keine Scherz- oder sonstwie völlig unpassende Bewerbung ("Bin Metzger, meine Arbeitsagentur-Tante meint aber dass ich auch Elektronik entwickeln könnte weil ich in meinem Beruf keinen Job finde", "Ich arbeiten alles!"), wo man verstehen kann, wenn's keine Antwort gibt.

notting

Sat Jun 27 21:47:36 CEST 2015 | Holgernilsson

Ich würde zu gerne wissen, wie alt notting ist. Leider hat er meine diesbezügliche Frage nicht beantwortet. Die Verhaltensweisen lassen mich auf mein Verhalten vor etwa 25 Jahren als ich Anfang 20 war. Ich habe ich allen wesentlichen Dingen mir selbst im Weg gestanden und habe mich entweder unterschätzt oder überschätzt. Das richtige Maß habe ich daher selten gefunden. Zu dieser Zeit war ich übrigens auch Single...

Sat Jun 27 21:52:06 CEST 2015 | Holgernilsson

notting, wiederholt habe ich Dich darauf hingewiesen, dass Du einen schwerwiegenden Fehler in der Beurteilung Deiner Situation machst: Du schließt aus Deinen persönlichen Erfahrung auf die allgemeine Situation. Entschuldige, wenn Du das nicht begreifst, lässt das auf wesentliche Charaktermerkmale schließen, die einem erfahrenen Personaler sofort auffallen und die dazu führen, dass Du eben nicht eingestellt wirst.

Sat Jun 27 21:58:08 CEST 2015 | erzbmw

Holger ... wieder mal auf den Punkt!

Und damit verabschiede ich mich in den wohlverdienten Schlaf (nachdem der Kleine heute früh um 5:11 Uhr meinte, er hätte genug geschlafen)

Sat Jun 27 21:59:40 CEST 2015 | Holgernilsson

N8, Udo.

Sat Jun 27 22:01:15 CEST 2015 | notting

@Udo: Ich sammle doch eigene Erfahrungen. Und ich kenne hier in der Gegend auch einige eher schlechte Firmen, wo ich Mitarbeiter und deren Meinung zur Firma persönlich kenne. Eine Firma ohne größerflächiges Mobbing etc. ist mir auch ein paar 100EUR/Monat wert, die ich bei einer schlechteren Firma evtl. mehr bekommen hätte.

Und bzgl. Frauen:

- Muss keine Akademikerin sein.

- Hat irgendwelche Allergien etc., die ihr Leben deutlich beeinträchtigen (z. B. Heuschnupfen, Neurodermitis, Erwachsenen-Akne, Herzleiden, evtl. auch gerade in Krebstherapie etc.) -> kein Problem.

- Wie indirekt auch schon gesagt, bin sehr tolerant was untersch. Hobbys angeht.

- Hat etwas Übergewicht? Bin ja auch nicht der schlankeste, ich erwarte gar nicht, dass sie dünner ist als ich.

- Ist ein Stückchen größer oder kleiner? Auch kein Problem (wie gesagt, ich konzentriere mich aus Realitätsgründen auf Frauen, die max. meine Größe plus ca. 5-10cm haben, würde aber auch E-Mail von einer "zu großen" Frau auf jeden Fall beantworten bzw. sie kennenlernen wollen, wenn es nix gravierendes gibt, was dagegen spricht).

notting

Sat Jun 27 22:04:01 CEST 2015 | notting

@Holger: Ich habe hier schon grob mein Alter genannt. Und ich habe auch schon mehrfach drauf hingewiesen, wo's noch mehr Berichte von Arbeitsnehmern bzgl. Fachkräftemangel gibt.

notting

Sat Jun 27 22:09:13 CEST 2015 | Holgernilsson

Notting, ich geb´s auf. Tut mir leid, aber wir kommen da wohl nicht zur gleichen Meinung. Muss ja auch nicht.

Es haben hier einige versucht, Dir einige Dinge zum Denken aufzugeben. Du hast die Chance, diese Gedanken aufzunehmen und vielleicht kannst Du daraus Nutzen ziehen.

Sat Jun 27 22:23:23 CEST 2015 | Standspurpirat26

@nottimg Mein gutgemeinter Tipp: Kommt Zeit, kommt Rat? Dies ist Ernst gemeint! Übersrürze nichts'

Sat Jun 27 22:25:35 CEST 2015 | notting

@Holger: Ich hatte schon wg. anderer Postings von dir etwas den Eindruck, dass du gedanklich auf einem etwas falschen Weg bist, was meine Situation angeht. Ich versuch's mal anders:

- Zeitarbeitsfirmen-Mist, die zugegeben haben, dass deren Stelle aus der AA-DB (die sie angebl. für eine Firma vermitteln/ausleihen) nicht wirklich existiert.

[...]

- Habe meinen aktuellen Job gefunden (muss dazusagen, dass kein Personaler im Bewerbungsgespräch anwesend war, sondern nur bzgl. meiner Stelle ebenfalls fachl. kompente Leute, der zukünftige Vorgesetzte und vom BR war glaube ich auch noch jmd. da). Bin schon >5 Jahre dort. Gefällt mir ziemlich gut außer was den Faktor Kettenzeitverträge angeht.

- Deswegen habe ich mich vor ein paar Monaten bei einer anderen Firma beworben. Dass die Stelle nur in der Zeitung und nicht auch auf der Webseite stand, spricht nicht für einen Fachkräftemangel dort. Dann passierte bzgl. denen 2,5 Monate nix -> spricht nicht für Fachkräftemangel dort. Auf Nachfrage gab's ein paar Tage später ein Bewerbungsgespräch. Nettes Gespräch, mittendrin auf eine nette Art: Nein, für die Stelle können wir uns sie nicht vorstellen (spricht auch nicht für Fachkräftemangel dort), aber wir haben was in der Pipeline (noch nicht offiziell abgesegnet), wo wir sie uns vorstellen können. Wären sie interessiert? -> Ja -> Dann wird's nochmal ein Bewerbungsgespräch konkret für diese Stelle (übrigens war da auch kein Personaler dabei, sondern 3 Leute, davon hochrangige Führungskräfte, der 3. hatte mir nur seinen Namen aber nicht seine Position nicht gesagt bzw. keine Visitenkarte gegeben).

notting

Sat Jun 27 22:25:54 CEST 2015 | notting

@Jochen: Danke, werd's versuchen.

notting

Sat Jun 27 22:31:24 CEST 2015 | Holgernilsson

notting, ich habe Dich und Deine Situation nicht falsch verstanden und Du hast mir einmal mehr bestätigt, dass Du zu sehr um Dich selbst kreist. Wieder und immer wieder ziehst Du nicht in Erwägung, dass die Absage an Dir selbst liegen könnte.

Mir ist schon ganz schwindelig, weil Du Dich so im Kreis drehst....

Sat Jun 27 22:41:27 CEST 2015 | Mobi Dick

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